DC는 확정기여형으로 매년 퇴직금이 정산되는 개념으로 적립됩니다. 한 해에 해당하는 퇴직금만 충당이 되고 지급됩니다.

DB는 확정급여형으로 기존 퇴직금제도와 동일한 방법으로 퇴사 직전 3개월 급여 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.
또한 퇴직금을 펀드, 주식 등에 일정 비율 내에서 운용할 수 있습니다. DB에서 DC로 전환이 가능하나 DC로 선택 시 DB로 전환이 불가합니다.

당사는 DC인 확정기여형으로 운영하고 있습니다.

앞서 언급한대로 퇴직금을 돌려받기만 하던 기존의 방식과 달리 선택의 폭이 다양해집니다.  회사의 재정상태와 상관없이 퇴직금 수령에 어려움이나 문제 발생이 되지 않는 안정장치가 마련됩니다.
추가적으로 은행별로 차이가 있지만 퇴직연금 가입으로 수수료 면제, 외환 우대, 대출금리 우대 등의 혜택도 따릅니다.

퇴직연금제도는 퇴사 시 퇴직금을 돌려받을 수도 있고 퇴직금을 이직하는 회사로 넘겨서 연장시킬 수도 있으며 10년간 납입 후 연금으로 전환하여 쌓을 수도 있습니다.
이 3가지는 모두 선택할 수 있는 부분이므로 선택의 폭이 다양해지는 내용입니다.

고용보험 실업급여는 실업급여 지급 자격조건에 적합해야만 지급 받으실 수 있습니다.

* 고용보험 실업급여 자격조건
① 퇴직사유가 귀하의 사유가 아닌 부득이한 퇴사일 경우
② 근무처에 상관없이 고용보험 가입기간이 180일(6개월) 이상일 경우

위의 자격조건 모두 만족해야만 실업급여를 지급 받을 수 있으며, 이 경우 귀하께서 근무하시는 회사에 확인을 받아 첨부하여야 할 서류가 있기 때문에 반드시 당사와 유선으로 통화 후 처리방법을 확인하셔야 합니다.
고용보험 가입기간과 사직사유에 따라 지급되는 기준이 다르므로 자세한 사항은 고용보험 홈페이지(http://www.work.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

퇴직연금제도의 의의는 퇴직금이 목돈마련이 되지 않는 문제점과 회사에서 사내보유를 하다 보니 재정에 문제있는 회사에서는 퇴직금 지급문제가 불거지기도 하였으므로 노동부와 국가에서 퇴직연금제도를 의무화하기 위해 진행하고 있습니다.  그러한 이유로 중간정산을 받지 못합니다.

퇴직금은 1년이상 근무하셔야 발생되며 지급일은 마지막 급여 지급일 이후에 별도지급 됩니다.

급여 지급일에 따라 퇴직금 지급일이 다르므로 당사로 문의해 주시기 바라며,

퇴직 시에는 퇴사일자를 기록하여 사직서를 당사로 제출하신 후 확인전화를 주시기 바랍니다.